Personalgespräch «Dialog»

Mindestens einmal im Jahr f¨¹hren Vorgesetzte mit jedem:r ihrer Mitarbeiter:innen ein Personalgespr?ch.

Dabei blicken sie gemeinsam zur¨¹ck und geben sich gegenseitig Feedback: Was lief gut? Was kann verbessert werden? Zudem besprechen sie neue Ziele oder Aufgaben und kl?ren die Erwartungen hinsichtlich Verhalten und Leistung. Im Fokus steht auch die pers?nliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden.

Das Formular ?Dialog? k?nnen Sie auch f¨¹r Zwischengespr?che im laufenden Jahr nutzen.

F¨¹r das Gespr?ch mit Doktorierenden und Professor:innen gelten separate Bestimmungen und Vorlagen.

Erfolgsfaktoren

F¨¹r einen nachhaltigen Dialog sind Selbstreflexion und ein wertsch?tzender Austausch, der die Entwicklung in den Vordergrund r¨¹ckt und zu konstruktiver Kritik ermutigt, entscheidend.

Nehmen Sie sich Zeit und bereiten Sie sich gut auf das Gespr?ch vor, auch als Mitarbeiter:in.

Kontakt

Bei Fragen ist Ihr:e HR Partner:in gerne f¨¹r Sie da.